メンターの探し方とは【Wami × イシコの対談】

いつかマネージャーとして働いた経験をもとに独立して仕事がしたいと考えていました。2011年の事です。

その時色々アイデアを書き出してみたものの、実際どう始めたらいいか全く分からず、結局会社員を続ける道を選びました。

その後も独立したい気持ちはありましたが、まずは副業から始めてみようと思い、産休から復職した年に準備を始めました。

一人では諦めてしまいそうだったので、独立して活躍されてる方にメンターになってもらい立ち上げまで半年間サポートしてもらいながら(笑)

その後キャリアメンターとして独立してキャリア相談をしていたのですが、相談内容のほとんどが転職にまつわることだったのです。

転職することが当たり前だった金融業界にいたので転職で悩む人がこれほど多くいるとは知りませんでした。

これをきっかけにWamiとしてツイッターを開始し転職サポートを専門で行うWamicareerを2019年2月に立ち上げました。

家族に相談したら逆に反対されたり心配されたなんて声も聞きます。

私は外資系に転職した時初めてメンターメンティー制度というものを知ったのですが、利害関係がない別部署の先輩がメンターにするケースが多かったです。

上司からメンターを指定されることもありましたが、この人にメンターになってもらいたい！と思う人にメンターになってもらうようにお願いしたこともあります。

自分よりも経験があるその道の先を行く方や、こうなりたいなと思うことを既に体現されている方をメンターに選ぶと良いと思います。

けれどイシコさんの仰る通りキャリア相談や社外も含めたキャリア選択を考えたい時には社外にメンターを持つことをオススメします。

仕事上全く関係のない社外メンターだからこそ相談できることがあると思っています。

ちなみにイシコさんには社外メンターいらっしゃいますか？

メンター選びのポイントですが、それぞれのライフステージやキャリアステージで変わってくるものだと思います。憧れの人を選んでも良いと思いますし、イシコさんの様に人生の先輩も良いですよね。

私も会社員時代にはメンターがいましたがCOOをやってる憧れの大先輩でした。

聞くこと全てが新鮮でとても勉強になりましたし、同じ女性でこんなにパワフルな方がいるんだ！と刺激を受けました。

一方で独立後に持ったメンターはすでに会社経営をしてる海外に住む外国人経営者で、実務に関するイロハから考え方まで色々教えていただきました。

社外でメンターを選ぶ場合には、今自分がいるコミュニティをぐるっと見渡してみてそこにはいなそうな人を選ぶのが良いと思います。

自分の人生の延長線上にいなそうな人だからこそ新しい考え方に触れたり、時には刺激をもらってそれが原動力になったりしますよね。

所属メンターは転職経験がある現役の会社員で、求職者は自分が働きたい業界や職種に近いメンターを選ぶことができます。

実は20代後半、将来のキャリアに悩んでいた時、当時同じ会社に勤めていた先輩が背中を教えてくれてとても勇気付けられた経験があります。

「（私が専門としたい）その分野は今後必ず需要が高くなるからそのまま突き進め！」と。その経験から、キャリアのちょっと先を行く先輩が転職のアドバイスをするサービスを立ち上げました。

エージェントと違って求人をすることはなく、職務経歴書の添削、面接対策、エージェント紹介といった転職活動に必要なプロセスをワンストップでサポートしています。

これまでたくさんの方をサポートしてきましたが、Wamicareerのサポートをうまく活動できている方に共通点があります。

１つ目は「本音ベースで頼るところはしっかり頼ること」、そして２つ目は「期限を決めて行動すること」です。

利害関係がない社外メンターだからこそ、話せることもあると思うんです。

転職活動に対する不安や心配な気持ち、面接対策でうまく回答できない自分を曝け出すのは勇気がいることかもしれませんが、私達メンターは本音ベースで対話をしながら転職活動を並走したいと思っています。

サポート期間中はチャットによるサポートも行っているのでうまく活用して欲しいなと思います。

当然ですが、転職活動をするのはメンターではなくメンティーです。Wami careerでサポートを受ければ転職できる！なんてことはなくて、やっぱり「期限を決めて自分で行動すること」が必要です。

報告する相手がいるから転職活動を乗り切ることができた！と言う感想を多くいただきますが、【行動→報告→行動、合間に相談】これを実践することがサービスをうまく使いこなすポイントです。これは仕事でも必要なプロセスですね！

運転席が１つでも運転者の立場や気持ちになってサポートすることが必要です。

自分が転職活動をしてるような気持ちでサポートしてるので、最終面接の後の結果待ちなんかは複数重なるとドキドキしますし、内定獲得した時には祝杯をあげたい気持ちになります。

失敗例としては、仕事が忙しく転職活動に時間を割けない、又は上手く行かず諦めてしまうという方がいます。

例え内定獲得しなくても次のキャリアに繋がるヒントを得られたら決して失敗ではないと思いますが、「転職活動したけどダメだった」で終わってしまうのは失敗だと思います。

そういったケースをなるべく少なくすることがメンターとしての1つの役目だと思っています。実際、内定獲得には至らなかったけれど評価が上がったり、異動や昇進のチャンスに恵まれる方は少なくないです。

職務経歴書の添削、エージェントのご紹介そして面接対策など、転職活動で必要なサポートをワンストップで提供しています。メンターは私含めて８名ですが、私以外は第一線で活躍する現役の会社員ですので、自分が希望する業界や職種に近いメンターと一緒に転職活動を進めることができます。

一人で転職活動をすることに不安を感じたり、中立的なアドバイスが欲しいという方は是非ワミキャリに頼って欲しいです。